Казвам се Станислава Петрова и развивам кариера в сферата на недвижимите имоти вече 27 години. Стартирам кариера на брокер в малка агенция за недвижими имоти, седем години съм била собственик на агенция за недвижими имоти, а през последните 10 години имам възможност да работя с екипи в компании, собственост на Sky Holding.
За Oikia.com, Станислава Петрова отговори на следните въпроси:
Какво е да сте собственик на агенция за недвижими имоти?
Преди година и половина създадохме INclusive Недвижими Имоти, част от семейството на Sky Holding. Като изпълнителен директор и съдружник, работя върху изграждането на визията и ДНК-то на компанията, създавам и провеждам обучения на екипите, привличам лектори, които учат търговците на умения в сферата ни и как да изграждат и подобряват навици и личностни качества, които са ключови при работа с клиенти.
Благодарение на работата ни в тази посока, за това време INclusive е два офиса в гр. София и предстои откриването на трети, и офис в гр. Пловдив.
Ако можете да промените нещо в бранша, какво ще е то?
Като пряк участник в пазара на имоти, бих изключила “ако”. Вярвам, че ние работим ежедневно за промяната на имиджа на брокера. Това се случва, чрез повишаване нивото на компетентност, изрядния външен вид, отлични комуникативни умения, гъвкавост и непрекъсната обратна връзка от нашите клиенти.
Какво бихте казали на хората, които искат да се развиват в професията брокер на недвижими имоти?
Един единствен съвет имам: Бъдете постоянни. Постоянството бие таланта.
Чрез него се изграждат безценни навици, а те променят качеството на живот.
Бъдете постоянни в действията и намеренията си, учете и четете ежедневно, работете с ясен план, както по краткосрочните, така и в дългосрочните си цели.
Какви са ключовите качества, които трябва да притежава един лидер?
Лидерството се възпитава и се “учи”. Има някои основни характеристики на лидера и ако ги развиете в себе си и целенасочено работите върху тях, ще успеете вашите идеи да имат огромен брой последователи.
Непоколебима смелост, основана върху познаването на себе си и на това, с което се занимаваш. Никой последовател не би искал да бъде доминиран от лидер, на който му липсва самоувереност и смелост.
Остро чувство на справедливост. Без чувство на честност и справедливост не може да се запази уважението на екипа. Хората трябва да виждат, че правилата се отнасят за всички и дори някое от тях да не им допада, те ще ценят справедливостта на системата.
Категоричност в решението и плана. Човек, който се колебае, показва, че не е сигурен в себе си и не може да води другите.
Отзивчивостта и разбирането кара хората да се чувстват ценени.
Изключително важно качество на лидера е готовността за поемане на пълна отговорност. Той трябва да е готов да поеме отговорността за грешките на своя екип и дефектите в процесите.
И не на последно място е сътрудничеството. Впрягането на общите усилия е от основно значение за успеха. Лидерът трябва да бъде в състояние да убеди и своите последователи да правят същото.
Какви са тайните на успешния екип?
Тайната е в синергията и синхрона. Всеки член на екипа има лична цел, за изпълнението на която работи съвместно с ментора си. Когато всеки изпълни личната си цел, екипът е удовлетворен и е постигната и общата цел.
За да се случи това, трябва да са налице здрава среда, сътрудничество, фокус и план за действие. Всеки от екипа трябва да усеща сигурност, че са създадени предпоставки за изпълнение на личната му цел, а ако лидерът притежава гореизброените качества, успехът е неизбежен.
Разкажете забавна случка от практиката.
Забавлението и наградата са най-важната част от успеха. Без тях няма измерител, че си успял да преодолееш дори най-малкото препятствие.
Правим го заедно. Дали ще изкачваме връх в планината, или ще импровизираме забава, е по-весело, когато сме заедно.
Ако трябва да обобщят всички въпроси в едно и да побера отговора си в една дума, то тя е “ЗАЕДНО”!
Може да разгледате всички обяви на агенция Inclusive.
За още статии по темата “Интересно и полезно”.
За още разнообразни и интересни статии следете Oikia.com/news.